![\"\"](\"https:\/\/stabij.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/stichting-stabij-images-starten-via-outplacement.jpg\")
De markt en de omstandigheden zijn voortdurend in beweging. Om als bedrijf succesvol te kunnen blijven, is het van belang om flexibel mee te kunnen bewegen. Ook qua personeel. Soms moet je inkrimpen om slagvaardig verder te kunnen. Stabij denkt als partner mee met bedrijven om dit proces in goede banen te leiden.<\/p>\n
Het is altijd een lastig besluit om mensen te ontslaan. Maar een nieuwe, gezondere situatie biedt ook kansen, zowel voor werkgevers als werknemers. Wanneer je weet dat er personeelsleden uit moeten, is ons advies: wacht niet te lang en maak op tijd een plan. Medewerkers die \u2018at risk\u2019 komen krijgen zo de kans zich voor te bereiden op de nieuwe situatie. Dat is gunstig voor alle partijen en voor de sfeer en het vertrouwen in het bedrijf.<\/p>\n
Uitstroom richting ondernemerschap<\/strong> Ons aanbod kan bestaan uit verschillende onderdelen:<\/p>\n Wilt u meer weten over outplacement richting ondernemerschap?<\/p>\n Ja, ik wil een ori\u00ebnterend gesprek<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De markt en de omstandigheden zijn voortdurend in beweging. Om als bedrijf succesvol te kunnen blijven, is het van belang om flexibel mee te kunnen bewegen. Ook qua personeel. Soms moet je inkrimpen om slagvaardig verder te kunnen. Stabij denkt als partner mee met bedrijven om dit proces in goede banen te leiden. Het is … Lees verder Outplacement<\/span>
\nEen deel van de medewerkers zal uitstromen naar een andere baan. Een ander deel van het personeel zal kunnen uitstromen naar ondernemerschap. Stabij biedt voorlichting en begeleiding aan werknemers die overwegen om de stap naar ondernemerschap te maken.<\/p>\n\n
\nStabij\u00a0kan een informatiepunt inrichten in het bedrijf, om ge\u00efnteresseerde medewerkers op een laagdrempelige manier te informeren over ondernemerschap.<\/li>\n
\nTijdens deze workshop (incompany of extern) krijgen ge\u00efnteresseerde medewerkers informatie over ondernemen en kunnen zij zich ori\u00ebnteren op hun bedrijfsconcept. Zij kunnen hun persoonlijke vragen stellen over de consequenties van de keuze voor ondernemerschap voor hun financi\u00eble situatie en familieomstandigheden.<\/li>\n
\nIn een intakegesprek denken wij met de kandidaat mee over diens potentie als ondernemer en verkennen wij de mogelijkheden van een te verkopen dienst of product. Na dit gesprek komen we tot een eerste conclusie of ondernemerschap mogelijk een optie is.<\/li>\n
\nIn een verdiepend traject van zes weken, begeleiden we de ondernemer in spe om alle gegevens die van belang zijn op een rijtje te krijgen: de persoonlijke competenties en belemmeringen, de commerci\u00eble waarde van het beoogde product of de dienst. En de eventuele behoefte aan huisvesting, financiering en ondersteuning. Op basis van deze gegevens beoordelen we de haalbaarheid van het bedrijfsconcept. Daarna is de kandidaat in staat om de keuze te maken om al dan niet door te gaan als ondernemer. Stabij levert voor de werkgever een rapport op van de haalbaarheidstoets.<\/li>\n
\nStabij kan de volledige begeleiding verzorgen bij de start van de onderneming: het maken van het ondernemingsplan, de eventuele financieringsaanvraag en de marktintroductie, belasting en administratie.<\/li>\n
\nOok na de start kan Stabij beginnende ondernemers wegwijs maken en ondersteunen op het gebied van acquisitie, marketing, communicatie en boekhouding.<\/li>\n<\/ul>\n